大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新薪酬水平设计方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍最新薪酬水平设计方案的解答，让我们一起看看吧。
薪酬分位是什么？
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。
3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。
到此，以上就是小编对于最新薪酬水平设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新薪酬水平设计方案的1点解答对大家有用。