大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于概要设计说明书框架内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍概要设计说明书框架内容的解答，让我们一起看看吧。
概要设计指的是什么意思？
按照传统软件工程的软件过程,区别如下:
1.需求分析--产生软件功能规格说明书,需要确定用户对软件的需求,要作到明确、无歧义。不涉及具体实现方法。用户能看得明白，开发人员也可据此进行下面的工作（概要设计）
2.概要设计--产生软件概要设计说明书，说明系统模块划分、选择的技术路线等，整体说明软件的实现思路。并且需要指出关键技术难点等。
3.详细设计--产生软件详细设计说明书，对概要设计的进一步细化，一般由各部分的担当人员依据概要设计分别完成，然后在集成，是具体的实现细节。理论上要求可以照此编码。
设计概要是什么编制的？
概要设计说明书
概要设计说明书又可称系统设计说明书，这里所说的系统是指程序系统。编制的目的是说明对程序 系统的设计考虑，包括程序系统的基本处理流程、程序系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、安全设计、数据结构设计和出错处理设计等，为程序的详细设计提示。
说明：
a．待开发软件系统的名称；
b．列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站（中心）。
1．3定义
列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
概要设计说明书和总体设计说明书的区别？
我的理解是，总体设计仅仅描述了产品的形态，如果是网络软件，可以描述产品以其他子系统在网络中的部署方式、联系方式。
总体设计需要把产品所有可能出现的产品形态列出，这样可以方便非技术人员(市场、客户)了解这个产品的功能。概要设计则是针对一个产品做出稍微详细的分析，需求提供相关接口、模块划分、数据存储方式等。我也是最近在做设计才了解的，以上仅是个人理解.简述职位说明书的主要构成部分？
职位说明书的主要构成部分包括明确的职位名称、职责和职位需求。
首先，职位说明书明确了职位的名称，以便求职者和公司内部都能清楚地知道该职位的身份和职能。
其次，职责部分解释了该职位的工作职责和任务，包括具体的工作内容、所需技能和经验等。
最后，职位说明书还列出了对应职位的具体需求，包括教育背景、专业技能、工作经验和个人素质等。
综上所述，职位说明书的主要构成部分包括明确的职位名称、职责和职位需求，以便为招聘和员工管理提供准确的参考依据。
1、职位标识:包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
2、职位目的或概要:简要说明为什么需要设置这一职位,以及设置这一职位的原因和目的。
3、主要应负责任:职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的。
4、关键业绩衡量标准:应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
5、工作范围:本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围如何。
6、工作联系:职位的工作报告对象、监督对象、合作对象、外部交往等。
7、工作环境和工作条件:工作的时间、地点、噪声、危险等。
8、任职资格要求:具备何种知识、技能、能力、经验条件才能够承担这一职位的工作。
9、其他相关信息:该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等。
到此，以上就是小编对于概要设计说明书框架内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于概要设计说明书框架内容的4点解答对大家有用。